В процессе проведения медицинского осмотра нередко выявляются факторы, запрещающие водителю управлять транспортным средством. Что же происходит в случае обнаружения алкоголя в организме водителя?
Если обнаружилось, что сотрудник, готовящийся к рейсу не трезв, то медработником компании «Медицинская профилактика» заполняется документ под названием «Протокол контроля трезвости» с занесением в него данных алкотестера.
Как необходимо поступить в данной ситуации?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник подлежит увольнению с занимаемой должности за такое серьёзное нарушение как нахождение на работе в состоянии опьянения. Причиной для расторжения договора является однократное грубое нарушение работников своих обязанностей. Чтобы процедура увольнения соответствовала действующему законодательству необходимо руководствоваться статьями 192 и 193 ТК РФ.
В соответствии с законом, данные предрейсового медицинского осмотра водителей могут лишь ограничить допуск водителя к управлению транспортным средством и не являются поводом для его увольнения. Для подтверждения факта алкогольного опьянения сотрудник направляется на экспертизу на основании протокола контроля трезвости, составленного нашим специалистом. Этот документ заполняется в единственном экземпляре, подкрепляется подписями руководителя компании, в которой работает водитель, и его начальником и вносится в дело об увольнении. Медицинское освидетельствование чаще всего осуществляется в здании органов внутренних дел или государственной инспекции безопасности дорожного движения (ГИБДД). Коммерческих организаций, осуществляющих данный вид деятельности, не существует.
Экспертиза производится следующим образом:
В случае отказа водителя составляется акт – документ, подтверждающий его действия. В акте об отказе сотрудника от медосвидетельствования должны быть указаны следующие данные:
Если сотрудник, оказавшийся на работе в состоянии опьянения покидает рабочее место, при этом игнорируя составление и подписание акта, то причиной его увольнения может быть длительное отсутствие на рабочем месте в соответствии со статьей 81, части 1, п. 6, пп. «А» Трудового кодекса РФ. При таком развитии событий в аналогичном порядке составляется акт.
Эти бумаги будут запрошены судьей в том случае, если работник, не согласный с решением работодателя обратиться в суд.
В том или ином случае, руководителям крайне неприятно, когда сотрудники, тем более водители, распивают спиртные напитки на работе. Мы надеемся, что материал этой статьи будет полезен для вас, и, изучив его, вы будете знать как поступить в случае не прохождения водителем предрейсового медицинского осмотра. Мы желаем вам только трезвых сотрудников и здоровых водителей!
Для того, чтобы процедура медицинского осмотра профессиональных водителей происходила своевременно, качественно и без задержек, специалист заранее подготавливает свое рабочее место. Прием пациентов производится в порядке живой очереди, при условии отсутствия особых указаний руководителя. Все водители должны иметь на руках путевой лист, заполненный в соответствии с правилами.
В случае несоответствия состояния здоровья водителя требованиям, медик заполняет направление к врачу для дальнейшего осмотра или составляет «Протокол трезвости водителя». Путевой лист в таком случае не заполняется.
Предрейсовый осмотр одного человека в компании МЕДПРОФ занимает не более трех минут. Оперативность работы позволяет принимать до 20 водителей за один час. Деятельность наших специалистов подвергается тщательному контролю и проверке качества обслуживания. С медицинскими работниками проводится регулярные инструктажи и беседы. Сотрудники «Медицинской профилактики» строго соблюдают все нормы, правила и требования проведения медицинских осмотров водителей. Мы всегда рады выслушать ваши предложения и пожелания и ответить на все возникшие у вас вопросы, касаемо нашей деятельности.
Благодарим за обратную связь!
Руководство компании «Медицинская профилактика»